- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی13941394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در پی پیچیدگی سازمان، افزایش نیاز به آموزش، ناهمگونی نیروی کار، تفکر جهانی شدن، افزایش شدید بهره وری نیروی کار و
اهمیت منابع انسانی به عنوان یک سرمایه با ارزش افزوده بالا، ضرورت توجه به مدیریت منابع انسانی) HRM ( مطرح می گردد.
مدیریت منابع انسانی عمدتاً بر طراحی، تدوین و اجرای سیاستها و رویههای مؤثر بر کارکنان در همه سطوح تمرکز دارد. تحقق
اهداف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نیست مگر آنکه ابزار و امکانات لازم برای آن فراهم شده باشد. در تحقیق
حاضر، با نگاهی ابزاری به حسابداری منابع انسانی) HRA (، جایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی) HRAI ( در مدیریت
منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. به طور خلاصه نتایج تحقیق نشان داد که، حسابداری منابع انسانی را می توان به عنوان
مهمترین ابزار در دسترس مدیران سازمان معرفی کرد که با فرآیند شناسایی، اندازه گیری و انتقال اطلاعات مناسب و بهینه در
مورد منابع انسانی و تأمین نیاز اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی ، می تواند زمینه های لازم جهت تحقق اهداف مدیریت و سازمان را
تسهیل کند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حمزه ملکیان *؛مرضیه نوری سنچولی؛ ۱۳۹۲، حسابداری منابع انسانی، مهمترین ابزار مدیریت منابع انسانی؛ نگاهی اجمالی برجایگاه و اهمیت اطلاعات حسابداری منابع انسانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی13941394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6954-Accounting,-human-resources,-the-human-resources-management-tool;-Overview-Brjaygah-and-importance-of-human-resource-accounting
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حمزه ملکیان *؛مرضیه نوری سنچولی؛ ۱۳۹۲)
