- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
عدالت سازماني به عنوان يک فعاليت كليدي مديريت و عامل اساسي در مديريت صحيح منابع انساني دست يابد. در اين مطالعه
كوشش شده است تا با بررسي عدالت سازماني به تعيين اثر ابعاد مختلف آن بر فرسودگي شغلي نيروي انساني با درنظر گيري نقش
ميانجي رفتار شهروندي سازماني، پرداخته شود. اين تحقيق يک تحقيق كاربردي است كه در پالايشگاه پنجم مجتمع گاز پارس جنوبي
صورت گرفته است. با توجه به محاسبات انجام شده 200 نفر به عنوان نمونه آماري مورد مطالعه انتخاب گرديد. براي گردآوري اطلاعات
از روشهاي كتابخانهاي و روشهاي ميداني استفاده شده است. تجزيه و تحليل دادههاي بدست آمده با استفاده از تکنيک مدليابي
معادلات ساختاري صورت گرفته است. نتايج تحقيق نشان داده است عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني تاثير مثبت و مستقيم
دارد. از سوي ديگر عدالت سازماني بر فرسودگي شغلي تاثير منفي و معکوس دارد. همچنين رفتار شهروندي سازماني در رابطه عدالت
سازماني با فرسودگي شغلي نقش ميانجي دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سودابه سیدعلیزاده؛شهناز زرگانی؛ ۱۳۹۲، بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7062-Examine-the-relationship-between-organizational-justice-and-organizational-citizenship-behavior-with-job-burnout-South-Pars-Gas-Complex
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سودابه سیدعلیزاده؛شهناز زرگانی؛ ۱۳۹۲)
