- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 606.53 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این مقاله بررسی ارائه مدل مناسب آموزش الکترونیک برای توسعه منابع انسانی بوده است. روش
پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک ملی شهر
اصفهان بودند. بدین منظور 111 کارمند به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده
ها و اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با 52 گویه بود. روایی پرسشنامه ها توسط اساتید و متخصصان
امر مورد تایید قرار گرفت، و پایایی نیز با روش آلفای کرونباخ برای هر پرسش نامه 11 /. تعیین شد. داده
های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss و lisrel بر اساس معیارهای توصیفی و آزمون t و تحلیل
عاملی تأییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین
تمام مراحل آموزش الکترونیک بر توسعه ی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی دار وجود دارد. بررسی
نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که از بین عوامل مؤثر بر توسعه ی نیروی انسانی بیش ترین
تأثیر را در تکوین الکترونیک بر توسعه منابع انسانی ، عامل بعد اجرا و ارزشیابی الکترونیک بر توسعه
منابع انسانی دارد و مؤلفه بعد طراحی و تحلیل الکترونیک بر توسعه منابع انسانی را دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
امیرسام بهرامی؛آذر ؛ −۰۶۲۲، بررسی و ارائه مدل مناسب آموزش الکترونیک برای توسعه منابع انسانی کارکنان بانک ملی شهر اصفهان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/763-Review-and-provide-an-appropriate-model-for-e-learning-for-human-resource-development-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(امیرسام بهرامی؛آذر ؛ −۰۶۲۲)
