میزان استفاده الگو ها و روش های نوین در آموزش کارکنان و پیاده سازی مدیریت دانش

چکیده مقاله

مدیریت دانش یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری سازمانها محسوب می شود..پیادهسازی مدیریت دانش مستلزم بسترسازی و اعمال مکانیزمهای مختلف است که یکی از مهمترین آنها توانمندسازی کارکنان میباشد. برای نیل به امر بهرهگیری از الگو ها ومدلها و روشهای فعال و نوین در اموزش کارکنان ضروری است. این مطالعه با هدف بررسی استفاده از الگوها وروش ها های نوین آموزش کارکنان وپیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها نجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارشناسان ومعلمان شهر تهران ونوع تحقیق کاربردی واز روش مطالعه کتابخانه ای وتوصیفی بهره گیری شده است. براساس نتایج حاصل پژوهش استفاده از روشهای فعال از جمله اقدام پژوهشی و جلب مشارکت مدیران در برنامهریزی، اجرای دورهها، نیاز سنجی آموزشی و استفاده از نظرات شرکت کنندگان کمترین بهرهمندی در نظام آموزشی فعلی را به خود اختصاص داده است.در مجموع مطابق یافتههای این پژوهش، در مقیاس 5 درجهای لیکرت استفاده از الگوها و مدلهای جدید در نظام آموزشی کارکنان از دیدگاه جامعه مورد مطالعه در حد متوسط ارزیابی شده است. چنانچه در آموزش های نیروی انسانی از ابزارهای نوین، تکنولوژی پیشرفته و متناسب با تغییرات سریع علم و دانش در دنیای امروز استفاده گردد، زمینه مناسبی برای توانمندسازی کارکنان و استقرار مدیریت دانش در سازمان ها فراهم میگردد.

نحوه استناد به مقاله

در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :

؛؛؛ ۱۳۹۵، میزان استفاده الگو ها و روش های نوین در آموزش کارکنان و پیاده سازی مدیریت دانش، سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8084-Models-and-new-methods-in-training-And-implementation-of-knowledge-management

در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.

(؛؛؛ ۱۳۹۵)

دریافت لینک دانلود مقاله

پژوهشگر عزیز، برای دانلود مقاله تنها کافی است فرم زیر را تکمیل نموده و بر روی دکمه دریافت لینک دانلود مقاله کلیک نمایید. در صورت عدم دریافت لینک دانلود مقاله در ایمیل خود (و پوشه spam) پس از 10 دقیقه، درخواست خود را مجدد ارسال نمایید.

نام و نام خانوادگی
شماره موبایل
ایمیل