سنجش انگیزش شغلی کارکنان شهرداری نیشابور بر اساس شاخص بالقوه انگیزش

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر سنجش انگیزش شغلی بر اساس شاخص بالقوه انگیزش در میان کارکنان شهرداری نیشابور بود تا از این منظر، ویژگیهای شغلی و توان انگیزشی مشاغل در بین نمونه در دسترس، مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شهرداری نیشابور بود که با استفاده از فرمول کوکران، 841 نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است که به صورت مقطعی انجام گرفته است. به منظور گردآوری دادههای پژوهش، از پرسشنامه استاندارد ویژگیهای شغلی جان واگنر استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و به کمک آمار توصیفی و آزمون t یک نمونهای انجام گردید. یافتهها نشان داد که اکثر شرکتکنندگان در مطالعه احساس میکنند که شغل آنها توان بالقوه انگیزش پایینی دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که مشاغل کارکنان شهرداری نیشابور از تنوع شغلی، ماهیت شغلی، اهمیت شغلی، آزادی عمل و توان بالقوه انگیزش، برخوردار بوده لیکن از ویژگی بازخورد شغلی برخوردار نمیباشند. لذا میتوان چنین نتیجهگیری نمود که ساختار مشاغل کارکنان شهرداری نیشابور، بهگونهای است که امکان انگیزش درونی را به جز در مورد بازخورد شغلی برای شاغلین فراهم میکند.

دریافت لینک دانلود مقاله