مدیریت قرآنی و علوی

چکیده مقاله

رمز مؤفقیت و پیشرفت در کارها داشتن يک مديريت کارآمد و مقتدر است. واقعه غدير و معرفی حضرت علی )ع( به خلافت و جانشینی رسول خدا )ص( در آن روز، از چنان عظمتی برخوردار است که آن رويداد تاريخی را يكصد و ده نفر صحابی پیامبر )ص( نقل کرده اند. يكی از نكاتی که در واقعه غدير مورد توجه قرار می گیرد، اين است که شخصی که در منصب مديريت جامعه اسلامی به عنوان جانشین پیامبر اکرم )ص( قرار می گیرد، بايد از هر حیث دارای شرايط لازم برای احراز پست مديريت باشد. او يک نمونه کامل و تمام عیار بوده و از سجايای بلند اخلاقی و صفات عالی انسانی برخوردار است. ديدگاه های دانشمندان غربی در قبال رهبری، ديدگاهی است که بر اساس آن فردی که عنوان رهبر گروه را دارد، به دلیل ويژگی های خاص، توانايی نفوذ در ديدگاه ها، نگرش ها، انتظارات و اهداف ديگر افراد يا گروه ها را دارد و نتیجه اين نفوذ نیز تحقق اهداف سازمان و يا اهداف گروهی است. در مقابل، ديدگاه حضرت علی )ع( نسبت به رهبری، ديدگاهی مردم محور است که اگر نفوذ و فرمانی وجود دارد، در جهت اهداف زيردستان و رفاه عامه مردم است و اگر رهبر به دنبال تحقق اهداف سازمان و مجموعه خاص خود است، اين اهداف چیزی جز رضايت مردم نیست. انتظار می رود همین ديدگاه در سیستم مديريتی دانشگاه اسلامی نیز حاکم باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله