- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 655.862 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : اقتصاد
چکیده مقاله
چندشغلی پدیدهای است که در طول دهههای گذشته در اقتصادها شیوع بیشتری پیدا کرده و نیز یک پدیده رایج در بازار کار در بازار کار ایران تحولات زیادی در پدیده 0731 و 0731 ایران است. بر اساس دادههای مرکز آمار ایران در طی دهههای افزایش یافته و پس از آن 0737 درصد درسال 3.4 به 0737 درصد در سال 9.4 چندشغلی صورت گرفته و نرخ چندشغلی از درصد با کاهش مواجه بوده است. پژوهش حاضر با استفاده از 5.32( و با عوض شدن تعریف) و رسیدن به نرخ 0740از سال دادههای (نتایج آمارگیری از نیروی کار مرکز آمار ایران) پدیده چندشغلی در ایران را مورد بررسی قرار میدهد. در همین راستا معمولی پدیده چندشغلی در بازار کار ایران و عوامل مؤثر بر آن را در طی دورههای فصلی برای سالهای olsبا استفاده از روش دوره و برای دادههای سری زمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که 75 در مجموع 0739-0740 جنسیُت، سن، تحصیلات، دستمزد شغل اول و ساعت کاری شغل اول مهمترین عوامل تأثیرگذار به انتخاب شغل دوم و یا حتی سوم هستند و از میان آنها محدودیت درآمد در شغل اصلی و جنسیت بیشترین تأثیر بر حضور فرد در چندشغلی را دارا هستند. به علاوه عدم جبران خدمات نیرویکار متناسب با تورم و مشکلات شاغلان در تأمین هزینههای زندگی، از دیگر دلایل اصلی چندشغلی در ایران محسوب میشوند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سعید عیسی زاده؛یُسری سنندجی ؛ −۰۶۲۲، چندشغلی در بازار کار ایران، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/979-Chndshghly-in-the-labor-market-in-Iran
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سعید عیسی زاده؛یُسری سنندجی ؛ −۰۶۲۲)