- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 579.729 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه داشتن كاركنان متعهد به عنوان يک مزيت رقابتي برای سازمان ها به ويژه برای سازمان های دولتي شناخته مي شود .در عصر كنوني چه شركت های خصوصي و يا دولتي نيازمند ايجاد ارتباط مناسب با مشتريان از بستر يادگيری فرآيند های جديد مي باشند .هدف اصلي اين تحقيق بررسي ارتباط بين يادگيری سازماني، تعهد و بازاريابي داخلي در ميان كاركنان فعال در يکي از سازمان های دولتي تهران بوده اند. نفر تعيين شده است .به منظور سنجش متغير های تحقيق از ابزار پرسشنامه 052 حجم نمونه تحقيق برابر استفاده شده است .پايايي اين ابزار از طريق ضريب آلفای كرونباخ تاييد شده است و روايي ابزار تحقيق نيز از طريق روايي سازه تاييد شده است .در بخش تحليل روابط بين متغير های تحقيق از آزمون رگرسيون استفاده گرديد .نتايج اين تحقيق نشان داد كه ارتباط معني داری بين ابعاد تعهد(مستمر، هنجاری و عاطفي ) با بازاريابي داخلي و يادگيری سازماني وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
آسیه قاضیان؛حسن فارسیجانی؛سیدرضا فاضل ؛ −۰۶۲۲، تحلیل نقش کلیدی بازاریابی داخلی و اثرات آن بر سایر جوانب سازمان، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1015-The-key-role-of-internal-marketing-analysis-and-its-effects-on-other-aspects-of-the-organization
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(آسیه قاضیان؛حسن فارسیجانی؛سیدرضا فاضل ؛ −۰۶۲۲)
