- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 640.348 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تعارض بخشی از زندگی سازمانی است و امري اجتنابناپذیر که فكر بسیاري از مدیران را به خود مشغول داشته است و بحث پیرامون آن از مباحث مهم رفتار سازمانی و تئوري سازمان میباشد. یكی از مهمترین عواملی که تعیینکننده توانایی مدیر در حل مؤثر تعارض است، برخورداري او از هوش عاطفی میباشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردي و روش تحقیق از نوع همبستگی میباشد. روشهاي آماري مورد استفاده ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون t استودنت در گروههاي مستقل و تحلیل واریانس و آزمون دانكن بود. جامعه آماري این پژوهش مدیران اجرایی و آموزشی دانشگاههاي تهران است که شامل 211 عضو که به صورت تصادفی میباشد و قلمرو زمانی مربوط به سال 2931 میباشد. این پژوهش رابطه هوش عاطفی و راهبردهاي مدیریت تعارض را در مدیران آموزشی و اجرایی دانشگاه هاي کشور مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار دهد و سعی بر آن دارد که نگاهی موشكافانه به مدیران که وظایف گوناگونی در محیط دانشگاهی بر عهده دارند، داشته باشد و در نهایت با توجه به یافته هاي حاصل از این تحقیق و همچنین مطالعات انجام شده بتواند مدیران را در حل موفقیت آمیز تعارضات کمك نماید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، رابطه هوش عاطفي با راهبردهاي مديريت تعارض بين مديران آموزشي واجرايي دانشگاههاي تهران، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10469-The-relationship-between-emotional-intelligence-and-conflict-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)