- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 681.488 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یکی از مهم ترین تعاملات موجود در درون سازمان، تعاملات و تبادلات میان رهبر و دیگر اعضاء سازمان میباشد مطالعه حاضر تلاش کرده است تا به بررسی تأثیر ویژگىهاى شخصیتى بر تبادلات رهبر-پیرو با نقش میانجى رفتارهاى مدیریت احساسى بپردازد. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارمندان شرکت رایتل در شهر تهران به تعداد 094 نفر بوده و نمونه آماری مورداستفاده که به روش تصادفی سیستماتیک به دست آمده متشکل از 612 تن می باشد. دادههای موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد توزیع شده در میان این افراد جمعآوری گردیده و با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان میدهد که وظیفه شناسی و برونگرایی یک کارمند رابطه مثبت و معناداری با تبادل رهبر-عضو دارد ولی ویژگی شخصیتی توافق محوری رابطه معناداری با تبادل رهبر- عضو ندارد. همچنین مشخص شد که رفتار مدیریت اثر در رابطه بین وظیفه شناسی و برونگرایی یک کارمند با تبادل رهبر-عضو نقش میانجی دارد ولی نقش میانجی آن در رابطه بین توافق محوری یک کارمند با تبادل رهبر- عضو مورد تأیید قرار نگرفت. نهایتاً اینکه مشخص شد انسجام گروهی رابطه بین رفتار مدیریت اثر و تبادل رهبر-عضو را تعدیل میکند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
بهاره محمدی نژاد؛دکتر سید احمد حسینی گل افشانی؛ ۱۳۹۵، نقش ویژگی های شخصیتی بر رابطه رهبر-عضو با توجه به رفتارهای مدیریت اثر در شرکت خدمات ارتباطی رایتل، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10496-The-Role-of-Personality-Traits-on-Leader-member-Exchange-with-Attention
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(بهاره محمدی نژاد؛دکتر سید احمد حسینی گل افشانی؛ ۱۳۹۵)
