- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 854.274 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اگر هر فردي در سازمان به طور پيوسته متدهاي كاري خويش را به منظور افزايش استانداردهاي عملكردي مورد بازبيني قراردهد، هميشه مي توان راهي سريعتر، ارزانتر و بهتر براي انجام كارها يافت، يادگيري سازماني ميتواند به افراد سازمان در نيل به اين هدف كمك كند تحقيق حاضر به منظور بررسي تاثير يادگيري سازماني كاركنان شركت هاي بين المللي استان تهران در صادرات و واردات به روش همبستگي در اين سازمان انجام شد. جامعه آماري تحقيق را كارمندان شركتهاي بين المللي تهران تشكيل ميدهند ، كه از بين آنان با استفاده از جدول كرچسي و مورگان تعداد 313 نفر، طي مرحله نمونهگيري به روش نمونهگيري خوشهاي و طبقهاي، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمعآوري اطلاعات پرسشنامهاي شامل سه بخش: اطلاعات جمعيتشناختي، ، پرسشنامه يادگيري سازماني نيفه مي باشد.روائي پرسشنامهها توسط اساتيد محترم مورد تأييد قرار گرفت و پايائي آنها نيز با اجراي اوليه در نمونهاي به تعداد 04 نفر تأييد شد. نتايج در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي ) ضريب همبستگي پيرسون، آزمون فريدمن و ...( مورد بررسي قرار گرفتند..
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سلدا اصغری؛اقای دکتر حجت حاتمی؛ ۱۳۹۵، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت های بین المللی استان تهران در صادرات و واردات، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10538-The-effect-of-organizational-learning-in-international-companies
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سلدا اصغری؛اقای دکتر حجت حاتمی؛ ۱۳۹۵)
