- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 836.681 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
جهت موفقیت سازمان، میبایست هماهنگی در سطوح مختلف سازمان، اعم از سطوح استراتژیک و عملیاتی بهطور موفقیتآمیزی برقرار شود. تنها در این شرایط است که میتوان به شکلگیری یک کل واحد که از عهده برآوری انتظارت و اهداف گوناگون سازمان برآید، امیدوار بود. اینکه چگونه میتوان بین سیستم منابع انسانی با سایر سیستمهای عملیاتی برقرار کرد؟ و چگونه میتوان بین استراتژیهای عملیاتی با استراتژیهای بالادستی از چالشهای امروز مدیریت و بهویژه حوزه مدیریت استراتژیک است. هدف اصلی این تحقیق اولویتبندی استراتژیهای منابع انسانی متناظر با استراتژیهای کسبوکار با استفاده از تکنیک مشابهت اصلاح شده در شرکت تولیدی کک طبس می باشد. پایه و اساس نتایج تحقیق تحلیل پرسشنامه هایی است که توسط 20 نفر خبرگان شرکت تکمیل شده است. داده های حاصل از پرسشنامه را گردآوری کرده و برای اولویت بندی استراتژی منابع انسانی با تکنیک مشابهت اصلاح شده به تشکیل ماتریس تصمیم پرداختیم. یافته های این تحقیق تعیین استراتژی های کسب و کار شرکت کک طبس و بعد از آن تعیین و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی برای شرکت فوق می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسلم محمدنژاد؛دکترعبدالرضا اسعدی؛ ۱۳۹۴، بررسی استراتژیهای منابع انسانی بر اساس استراتژی کسب وکار و رتبه بندی آنهابا استفاده از تکنیک مشابهت اصلاح شده، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10746-Investigating-Human-Resources-Strategies-Based-on-Business-Strategy-and-Ranking-Using-a-Modified-Similarity-Technique
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسلم محمدنژاد؛دکترعبدالرضا اسعدی؛ ۱۳۹۴)
