- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 537.129 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستیشهرستان خرم آباد صورت گرفته، تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی پیماشی و از آنجا که -سعی در بررسی ارتباط دو متغیر با هم است، همبستگی می باشد، جامعه آماری شامل تمامی کارکنانسازمان بهزیستی استان لرستان که تعداد آن ها 762 نفر بوده، که بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 451 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار Spss استفاده شده است، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای محقق ساخته با طیف0 بدست آمد / پنج وجهی لیکرت بوده، که میزان اعتبار کلی تحقیق با استفاده از روش آلفای کرونباخ 677که بیانگر اعتبار قابل قبول ابزار گردآوری این تحقیق بوده است، نتیجه فرضیه اصلی تحقیق حاکی آن بود0 در سطح اطمینان 55 درصد ارتباط معنادار و / که بین هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی با ضریب 175مستقیم در جهت مثبت وجود داشته، همچنین فرضیات فرعی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بینهر یک از ابعاد هوش فرهنگی و اثربخشی سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد اسکندری؛علی جمالی؛داود محمدیانی لک؛هادی یگانه جم؛ ۱۳۹۳، رابطه بین هوش فرهنگی کارکنان و اثربخشی سازمانی در سازمان بهزیستی استان لرستان، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12076-The-Relationship-Between-Cultural-Intelligence-and-Organizational-Effectiveness-in-the-Welfare-Organization-of-Lorestan-Province
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد اسکندری؛علی جمالی؛داود محمدیانی لک؛هادی یگانه جم؛ ۱۳۹۳)
