- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 24
- حجم فایل : 793.607 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
رابطه ي بين شكاف فرهنگي كارمند - سازمان « پژوهش حاضر تحت عنوان مي باشد.فرضيه » با عملكرد سازماني در سازمان آموزش و پرورش استان سازمان با عملكرد –ي اصلي تحقيق اين بود كه بين شكاف فرهنگي كارمند - شناخت وتعيين 1سازماني رابطه وجود دارد . اين پژوهش با اهداف كلي رابطه ی بين شكاف فرهنگي كارمند - سازمان وعملکرد سازمانی در -ارائه ی راهکارها و پيشنهادات مناسب درباره 2سازمان آموزش و پرورش و ی بهبود شكاف فرهنگي كارمند- سازمان و عملکرد سازمانی انجام شده است . اين تحقيق ازلحاظ روش و ماهيت يك مطالعه ي توصيفی - همبستگي مي باشدو از لحاظ هدف يک تحقيق کاربردی می باشد. از جامعه ي آماري نفر به 171 نفري كاركنان سازمان آموزش و پرورش استان لرستان 023 عنوان نمونه از روي جدول مورگان و كرجس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه ي استانداردآلارد بود كه با روش نمونه اي سيستماتيك بين شركت كنندگان توزيع گرديد . اطلاعات به دست آمده با استفاده از همبستگي و تحليل رگرسيون مورد تحليل قرار گرفت .نتايج نشان داد كه بين شكاف فرهنگي كارمند - سازمان با عملكرد سازماني رابطه ي منفي وجود دارد. نتايج تحقيق همچنين آشكار ساخت كه متغيرهاي جنسيت، نمي توانند رابطه ي بين شكاف فرهنگي ، سابقهي خدمت و سن كارمند
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، رابطه ی بین شكاف فرهنگي كارمند- سازمان با عملکرد سازمانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13341-Relationship-between-employee-organization-culture-gap-with-organizational-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
