- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 382.576 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
منابع انسانی از جمله با ارزش ترین عوامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد كننده قابلیت های
اساسی برای هر سازمانی به شمار می آیند، پس می توان گفت یکی از مؤثرترین راه های دست یابی به مزیت رقابتی در شرایط
فعلی، كارآمدتر كردن كاركنان سازمان ها است. دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقای توانمندی های كاركنان تحت
عنوان توانمندسازی كاركنان مورد توجه صاحب نظران و كارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است. توانمندسازی
تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای عملکرد سازمان به وسیله بهره گیری از توان كاركنان است. صرف هزینه ها و منابع
سازمان برای این توانمندسازی حساسیت كافی برای بررسی عملکرد سازمان و مدیریت و كاركنان را ایجاد می كند. درصورتی
كه ارزیابی عملکرد با دیدی جامع و با بررسی تاثیر ابعاد مختلفی كه در برنامه های توانمندسازی روی آنها سرمایه گذاری شده
انجام شود، كارایی و اثربخشی افراد و سازمان را بدنبال خواهد داشت . در این مقاله سعی شده است با بررسی مفروضات
ارزیابی عملکرد سازمانی نقش آن در بهسازی منابع انسانی همراه با تاثیر نقش توانمندسازی مورد بررسی قرار گیرد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شهرام حافظی؛سعید قاسمی؛عبدالجواد خلیلی؛ ۱۳۹۳، بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد سازمانی بر بهسازی عوامل انسانی با نقش توانمندسازی كاركنان به عنوان متغیر تعدیل گر، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1946-The-Impact-of-performance-evaluation-on-the-improvement-of-human-factors-The-role-of-empowerment-as-variable-attemperator
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شهرام حافظی؛سعید قاسمی؛عبدالجواد خلیلی؛ ۱۳۹۳)
