- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 826.21 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
يكي از مسائلي كه مديران سازمانهاي پيشرو را در دهههاي آينده درگير خود خواهد ساخت، تلاش براي افزايش بهره وري
كاركنان است. اين پژوهش با هدف بررسي عوامل مؤثر بر بهبود بهره وري كاركنان در شركت نئوپان خلخال در سال
9314 انجام شده است. روش گردآوري دادهها پيمايش بوده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مبتني بر مدل كانو است.
جامعه آماري كليه كاركنان شاغل كارخانه نئوپان مي باشد كه با روش نمونهگيري جدول مورگان تعداد 19 پرسشنامه به
روش تصادفي ساده توزيع شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از آمارهاي توصيفي، استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار
گرفتند. نتايج يافتهها نشان ميدهد، از 93 مؤلفة شناسايي به عنوان مؤلفههاي مؤثر بر بهره وري كاركنان، يک مؤلفه الزامي،
91 مؤلفه يک بعدي و 9 مؤلفه جذاب هستند. آزمون مک نمار براي تبيين متغيرها نشان داد، متغير سيستم ارزيابي عملكرد
در بين مؤلفههاي الزامي، متغير سبک مناسب مديريت و حقوق و دستمزد در بين مؤلفههاي عملكردي و متغير در دسترس
بودن امكانات در بين مؤلفه انگيزشي بيشترين اثر را در تبيين ميزان بهره وري كاركنان دارند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
قاسم جليلي دمدل *؛ دكتر علي منصوري**؛ ۱۳۹۳، بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری کارکنان در شرکت نئوپان خلخال با استفاده از مدل کانو، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3094-بررسی-عوامل-موثر-بر-بهبود-بهره-وری-کارکنان-در-شرکت-نئوپان-خلخال-با-استفاده-از-مدل-کانو
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(قاسم جليلي دمدل *؛ دكتر علي منصوري**؛ ۱۳۹۳)
