- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 615.559 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف اين تحقيق شناسايي عوامل مؤثر بر ترك شغل کارکنان جديدالاستخدام در سازمان صنايع دريايي بود. جامعه آماري به
صورت سرشماري مورد بررسي قرار گرفتند و شامل 87 نفري بودند که حد فاصل سال هاي 3178 تا 3131 سازمان را ترك کرده
بودند. شيوه گردآوري اطلاعات ميداني و ابزارهاي مشاهده، مصاحبه و پرسش نامه بوده است. بدين منظور پرسش نامه محقق
ساخته اي شامل 04 سوال تهيه و بين جامعه آماري توزيع گرديد. پس از جمع آوري تعداد 04 پرسشنامه ، داده ها با استفاده از
مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند که در نهايت نتايج تحقيق نشان داد که کمبود SPSS آمار توصيفي و نسخه ي 30 نرم افزار
تسهيلات سازماني،کم بودن حقوق و مزاياي دريافتي،تبعيض در ارتقاء شغلي و شرايط اقليمي جنوب و شمال موجب ترك
خدمت کارکنان جديدالاستخدام شده است و ماهيت کار ، کيفيت سرپرستي و فرايند استخدام تأثيري بر ترك خدمت کارکنان
جديدالاستخدام ندارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر سیامک برادران* ، ؛دکتر احمد فرمهینی فراهانی** ،؛ علی کارگر***؛ ۱۳۹۳، بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان جدید الاستخدام در سازمان صنایع دریایی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3252-بررسی-و-شناسایی-عوامل-موثر-بر-ترک-شغل-کارکنان-جدید-الاستخدام-در-سازمان-صنایع-دریایی
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر سیامک برادران* ، ؛دکتر احمد فرمهینی فراهانی** ،؛ علی کارگر***؛ ۱۳۹۳)
