بررسی فرهنگ سازمانی بر ایجاد خلاقیت و نوآوری

چکیده مقاله

بررسی ارزشها، هنجارها و اعتقادات موجود دریك سازمان، میتوانند پشتيبان یا مانعی برر سررراه خلاقيرت و
نوآوري، بسته به چگونگی تأثيرگذاري آنها بر رفتار فردي و گروهی، باشند. زمانيکه، این ارزشها و هنجارها در
راستاي مأموریت و اهداف سازمان بصورت عرادت روزمرره درآیرد، مجهوعره کارکنران یرك سرازمان بره دنبرا
شکوفایی و ارتقاي سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر به صورت یك فرهنگ سازمانی در لایره هراي متتلر
سازمان رسوخ کرده و در اجراي استراتژي تاثير کلی و دائهی میگذارد. در ههين راستا، سازمانها براي اینکه
بتوانند به طور مؤثري تقاضاي در حا تغيير محيط امروزي را برآورده سازند، نيازمند انعطاف پرذیري، انطبرا
پذیري، کارآفرینی و نوآوري بيشتري هستند. و خلاقيت و نروآوري بره گونره اي اسرت کره اگرر آن را از صرحنه
زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تير خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حيرات زنردگی بشرر و سرازمان زده ایرم .
پس در دنريراي سرازمرانری امرروز مدیران خلا ، سازمانهاي خلا وکارکنان خلا اضلاع مثلر خرلاقريررت
هرسرترنرد کره بردون هرر یرك خرلاقريرت و نروآوري بره سرر مرنرز مقصود نهیرسد. و چون نيروي انسانی
ماهر و توانهند به عنوان عامل مزیت رقابتی سرازماناا محسروب مری شرود ، سرازمان هراي توانهنرد برا واگرذاري
مسئوليتاا و وظای به کارکنان، احساس استقلا ، شایستگی، موثر بودن و معناداري را به کارکنان اعطرا مری -
کنند. در چنين شرایطی، نيروي انسانی با انرژي بالایی سعی در عهلی ساختن افکار و ایدههاي کراري خرود برر
میآید. در این صورت با ناادینه شدن خلاقيت و توليد فکر و اندیشه نو؛ سازمان تبدیل به یك سرازمان خرلا ،
نوآور و شکوفا میگردد و حاصل آن هم افزایی در نوآوري سازمانی است، که در ناایت نوآوري منجر بره ارتقراي
کهيت و کيفيت خدمات، کاهش هزینهها، جلوگيري از اتلاف منابع، کاهش بروکراسی و بالتبع افزایش کارآیی و
بارهوري و ایجاد انگيزش در رضایت شغلی در کارکنان منجر میگردد. و سازمان میتواند برا تغييررات وارده بره
سيستم ههسو شده و به هدف بارهوري بيشتر دست یابد. در این مقالره بره بررسری و رابطره ميران ارزش هرا و
هنجارهاي سازمانی و تأثير آن بر نوآوري کارکنان یك سازمان که بعنوان مزیت رقابتی محسوب میشروند و در
انتاا دستيابی به اثربتشی سازمان پرداخته شده است

دریافت لینک دانلود مقاله