- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
میداني و از نوع توصیفي تحلیلي و همبستگي ميباشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان مراكز بهداشتي شهرستان هاي -
بهشهر، نكا و گلوگاه در سال 93 - 1392 تشكیل ميدهند كه در زمان انجام تحقیق تعداد كاركنان 1100 نفر بوده است و 258
نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. براي سنجش متغیر هوش سازماني، پرسشنامه استاندارد آلبرخت در ابعاد بینش
استراتژيك، سرنوشت مشترك، تمايل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازماني، كاربرد دانش و جهت اندازهگیري متغیر
عملكرد مديران اجرايي، پرسشنامه استاندارد چو مدنظر قرار گرفت. ابتدا براي توصیف دقیق جامعه آماري از آمارتوصیفي،
جدول فراواني، میانگین و انحراف استاندارد و در آمار استنباطي، پس از استفاده از آزمون كولموگروف اسمیرنف و تايید غیر
نرمال بودن توزيع دادهها از آزمون ضريب همبستگي اسپیرمن استفاده شد. نتايج پژوهش نشان ميدهد میان هوش سازماني در
ابعاد )بینش استراتژيك، سرنوشت مشترك، تمايل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازماني ( با عملكرد مديران اجرايي
مراكز بهداشتي رابطه معناداري وجود دارد و تنها در بعد كاربرد دانش و هوش سازماني رابطه معناداري مشاهده نشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
عاطفه قلندري؛قائم خواجوي؛ ۱۳۹۲، تاثير مولفه هاي هوش سازماني بر عملكرد مديران اجرايي، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6940-The-impact-of-organizational-intelligence-on-the-performance-of-executives
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(عاطفه قلندري؛قائم خواجوي؛ ۱۳۹۲)
