- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در هزارۀ دانش بنیان، اعضای سازمان مهم ترین سرمایۀ سازمان هستند و سازمان ها برحسب کیفیت این سرمایه از هم متمایز
می شوند. این در حالی است که اکثر اعضای سازمان تمایلی به انجام دادن کار اثربخش ندارند و از تمام استعداد و توان خود در
راستای رسالت و هدف های سازمان استفاده نمی کنند.
توجه به اینکه بهره وری سازمانی اهمیت قابل توجهی دارد و منابع مختلف دانش درصدد برآمده تا این مهم را ایجاد کند و بر
اساس اینکه مهم ترین عنصر کسب موفقیت، سرمایه انسانی است لذا سازمان برای رسیدن به موفقیت نیازمند ایجاد انگیزش در
جهت توانمندسازی کارکنان برای نیل به اهداف است، اهدافی بلند مدت که مسیری پر فرازو نشیب برای نیل به آنها باید طی
شود و در این مسیر این انسانها هستند که با برنامه ای تدوین شده باید با گرایشی درونی به سوی اهداف سوق داده شوند. حال
آن چه که مهم به نظر میرسد این است که مدیر چه برنامه ای را دنبال کند تا بهسازی انگیزشی میسر شود و چگونه به برنامه
انگیزشی منسجم دست یابد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
عاطفه فرزین مجد؛محیا ثاقبی؛ ۱۳۹۲، ایجاد، ابقا و ارتقای انگیزش کارکنان با برنامه های توانمندسازی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7014-The-creation,-retention-and-motivation-of-staff-empowerment-programs
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(عاطفه فرزین مجد؛محیا ثاقبی؛ ۱۳۹۲)
