- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 25
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
پژوهش حاضر به منظور بررسی و تبیین عوامل موثر مدیریت جانشین پروری در دانشگاه مازندران انجام شد. هدف اصلی
از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر جانشین پروری در دانشگاه مازندران بوده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی
و از لحاظ ماهیت و اهداف از نوع کاربردی و کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، اساتید،
کارشناسان و کارمندان دانشگاه مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها 058 نفر می باشد. و باتوجه با توجه به جدول
کرجسی و مورگان حجم نمونه 65 نفر تعیین شده که با توجه به این تعداد پرسشنامه استاندارد جانشین پروری توزیع
شده، در نهایت پرسشنامه بدون نقص بوده و جهت آزمونهای آماری مورد استفاده قرار خواهد گرفت. نتایج
آزمونهای دوجمله ای نشان داده است که عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل فرایندی تأثیر مثبت و معناداری بر
جانشین پروری دارند. به منظور کسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات،
انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند در نتیجه ما احتیاج به یك
راهبرد سازمانى توانمندسازى داریم که روى توزیع نفوذ مبتنى بر شایستگى تمرکز داشته باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سمیه ادبی؛ناهید بخشی؛،یوسف ادبی؛زهرا ناوی؛ ۱۳۹۳، بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت.اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7504-Review-and-explanation-of-succession-management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سمیه ادبی؛ناهید بخشی؛،یوسف ادبی؛زهرا ناوی؛ ۱۳۹۳)
