- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه نظريههاي مختلفي براي تبیین رفتار بنگاههاي تولیدي در راستاي استفاده آنها از دستمزدها به عنوان ابزاري جهت ارتقاي كارايي ارائه شده است. در اين ديدگاه افزايش دستمزد صرفاً به معني افزايش هزينة تولید نميباشد بلکه ميتواند عاملي براي ارتقاء كارايي و بهرهوري باشد. نظريههاي دستمزد كارايي بر اين باور هستند كه بنگاه ها به جاي اينکه دستمزدهاي بازار را بپذيرند، بر اساس اهداف خود،دستمزدي را پرداخت ميكنند كه با دستمزدهاي بازار يکسان نميباشد.در اين تحقیق جهت بررسي وجود رابطه بین دستمزد و كارايي از يکي از مدل هاي موجود استفاده شد. بر اساس اين مدل، عامل دستمزد به چهار زيرعامل حقوق ثابت، كارانه، اضافه كاري و وفوق العاده شغلي تقسیم مي شود. اين تحقیق در يکي از شركت هاي تولید كفش انجام شد. در مسیر انجام تحقیق، درابتدا نمونه اي انتخاب شده و توسط پرسشنامه داده ها جمع آوري و با استفاده از نرم افزار SPSS فرضیه ها، مورد آزمون قرار گرفتند. در انتها نیز زير عامل ها رتبه بندي شدند. نتايج تحقیق نشان مي دهد كه فرضیه اصلي و نیز چهار فرضیه فرعي معنادار بوده و نیز عامل حقوق ثابت در اولويت اول، كارانه در اولويت دوم، اضافه كاري در اولويت سوم و در نهايت فوق العاده شغلي نیز در رتبه چهارم قرار گرفتند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حامد حاجي ابراهیم زرگر ؛احمدرضا كسرايي ؛ ۱۳۹۲، Investigation of Relation between Efficiency and Wage in Big Industrial Factory، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8092-Investigation-of-Relation-between-Efficiency-and-Wage-in-Big-Industrial-Factory
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حامد حاجي ابراهیم زرگر ؛احمدرضا كسرايي ؛ ۱۳۹۲)
