- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اکولوژی جمعیت 1 داروین « یا مدل انتخاب طبیعی سازمانها، ریشه در زیست شناسی و مطالعات 2 دارد. تفاوت بارز این مدل از » سایر مدل های سازمانی بدین دلیل است که این مدل عمدتاً برای جمعیت سازمانها به کار میرود تا سازمانهای منفرد. این دیدگاه برای توضیح این مسئله طراحی شده است که چرا بعضی اشكال یا انواع سازمانها، بقا و توسعه مییابند در حالی که انواع دیگر تحلیل رفته و از بین میروند. دیدگاه مبتنی بر بوم شناسی جمعیت 3 درباره ی این مطلب بحث می کند که سازمان های گوناگون و نه همگون به وجود می آیند تا نیازهای خاصی را تامین نمایند که شرکت های باسابقه و قدیمی از عهده آن برنیامده اند. با توجه به این دیدگاه ، سازمان های بزرگ نمی توانند خود را با محیط در حال تغییر وفق دهند ، از این رو سازمان هایی با شكل ها و مهارت های لازم تشكیل می شوند تا نیازهای جدید را تامین کنند. برخی از سازمان ها از مجرای تنوع بخشیدن ، انتخاب و حفظ موقعیت می کوشند بقای خود را تضمین نمایند، این در حالی است که سایر شرکت ها در این امر ناتوانند و این موضوع عاملی برای سقوط آنهاست.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سودابه تصدیقی ؛com بنت الهدی ورمزیار؛فاطمه غفوریان؛ ۱۳۹۲، تحول سازمانی و دلایل پایداری سازمان ها با نگاهی بر نظریه اکولوژی جمعیت، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8114-Organizational-change-and-sustainability-reasons-of-organizations-with-a-look-to-the-theory-of-population-ecology
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سودابه تصدیقی ؛com بنت الهدی ورمزیار؛فاطمه غفوریان؛ ۱۳۹۲)
