- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 905.141 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی نقش و رابطه سبک رهبری مبتنی بر مسیر هدف بر توانمند سازی کارکنان می باشد که مطالعه ی موردی آن اداره کرمانشاه است. روش پژوهش از نوع توصیفی که به لحاظ ماهیتی کاربردی و به لحاظ روش اجراء پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارکنان می شود که تعداد آن 311 نفر می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه پژوهشگر ساخته می باشد. برای روایی آن از نظرات پنج نفر از متخصصین مدیریت و برای پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده شده، که در سطح 47 % بوده است. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار آموس استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که ضریب همبستگی میان سبک دستوری و توانمندی... ضریب همبستگی میان سبک و توانمندی رابطه معناداری وجود دارد. برای اینکه سبک رهبری، موثر واقع شود، باید در کنار یکسری راهبردهای مدیریتی به کار رود و در موقعیت های گوناگون و با تدبیر مدیر از آن استفاده شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی نقش و ارتباط میان سبک های رهبری مبتنی بر مسیر هدف و توانمند سازی کارکنان، مطالعه موردی اداره های دولتی استان کرمانشاه1393، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8359-The-role-and-relationship-between-leadership-styles-and-staff-empowerment
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
