ارزیابی رفتار مدنی کارکنان سازمان بر اساس ویژگیهای سبک رهبری مبتنی بر ارزش -مطالعه موردی: بانک های دولتی استان آذربایجانغربی

چکیده مقاله

 تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رفتار مدنی کارکنان بانک ها بر اساس ویژگیهای سبک رهبری مبتنی بر ارزش )در بانکک هکای دولتی استان آذربایجانغربی انجام شده است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گکردد. اامعکه آمکاری تحقیکق حاضکر شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی در استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران محاسبه شکده اسکت که تعداد آنها 101 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و اهت امعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهکره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه بکا اسکتفاده از ضکریل آلفکای کرونبکای تعیکین گردیده، و مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصکیفی از ببیکل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل برار گرفت و در آمار استنباطی از رگرسیون خطی ساده استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق رفتارهای مدنی کارکنان بانک های دولتی تحت تأثیر سبک رهبری مبتنی بر ارزش مورد بررسی بکرار داده اسکت. در فرضیه های فرعی، رفتارهای مدنی کارکنان بانک های دولتی تحت تاثیر ابعاد سبک رهبری مبتنکی بکر ارزش )بعکد تبیکین کننکده وضع مواود، بعد صلاحیتهای رهبری، بعد خود مدیریتی، بعد وظایف کارکنان، بعد روابط انسانی( مورد بررسی برار گرفتکه اسکت. نتایج بدست آمده حاکی از بالاتر از سطح متوسط بودن بروز رفتارهای مدنی در میان کارکنان در بانک های دولتکی بکود همننکین نتایج حاکی از تحت تأثیر برار گرفتن رفتارهای مدنی در میان کارکنان توسط سبک رهبری مبتنی بر ارزش بکود، مبنکی بکر اینککه نتایج نشان دادند که سبک رهبری متبنی بر ارزش و ابعاد آن )بعد تبیین کننده وضع مواود، بعد صلاحیت هکای رهبکری، پ بعکد خود مدیریتی، بعد وظایف کارکنان و بعد روابط انسانی( به از بعد روابط انسانی بر رفتارهای مدنی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

دریافت لینک دانلود مقاله