- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بینالمللی و علی الخصوص در شرکت بینالمللی
کاوش پلیمر البرز صورت پذیرفته است. مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر زمان و نحوه گردآوری داده ها پیمایشی -
میدانی است. داده های اولیه برای آزمون فرضیه ها از طریق توزیع 08 پرسشنامه از میان کارکنان شرکت به روش سرشماری
گردآوری گردید. تأثیر متغیرهای پژوهش شامل: عوامل مربوط به شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی بر وفاداری
کارکنان با شیوه های پارامتریک t تک نمونه ای و آزمون t مستقل ، آزمون تحلیل واریانس و مدل سازی معادلات ساختاری
( SEM ( بررسی و با روش فریدمن رتبه بندی گردیدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها گویای اثر معنی دار هر یک از
متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته می باشد. ضمن اینکه یافته ها نشان می دهند که اعتبار سازمان و قابل اعتماد بودن
سازمان نسبت به سایر پرسشها دارای میانگین بیشتری است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بینالمللی )مطالعه موردی : شرکت بینالمللی کاوش پلیمر البرز(، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/880-Factors-affecting-employee-loyalty-in-international-companies-)-Case-Study-:-International-mining-company-Polymer-Alborz-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
