- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 891.961 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسي تاثیر استراتژی مدیریت پاداش بر بهره وری منابع انساني است. بدین منظور بر اساس مدل ارائه شده توسط استیوارت، مشاغل به چهار دسته؛ سرباز وفادار، نیروی كار قراردادی، متخصص متعهد، پیمانکارانه تقسیم شده و سپس رابطه بین پاداش ثابت و متغیر بر بهره وری در هر دسته از مشاغل مورد آزمون قرار گرفته است. روش تحقیق از نظر ماهیت و روش، توصیفي پیمایشي ميباشد، جهت گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از كاركنان رسمي و غیر رسمي و مدیران ارشد قرارگاه پدافند هوایي خاتم الانبیا )ص( ارتش جمهوری اسلامي ایران مي باشد. روش نمونه گیری به صورت طبقهای و تعداد نمونه براساس جدول مورگان 379 نفر تعیین گردیده است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای spss و amos انجام شده است. به منظور سنجش روایي و مناسب بودن برازش مدل ازتحلیل عاملي تأییدی استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاكي از این است كه بین استراتژیهای مدیریت پاداش)ثابت ومتغیر( و بهرهوری در هر دسته از مشاغل رابطه معنا داری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
پویا گودرزی؛دکترشهلا سهرابی؛ ۱۳۹۵، تاثیر استراتژی مدیریت پاداش بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی : قرارگاه پدافند هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)، ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9652-The-effect-of-reward-management-strategy-on-the-productivity
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(پویا گودرزی؛دکترشهلا سهرابی؛ ۱۳۹۵)
