- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 494.801 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
شرکت ها به طور فزاینده در یک محيط پویا کار می کنند. برای ثبات رقابت در چنين محيطی، شرکت ها مجبور به توسعه ی
قابليت های سازمانی هستند و باید دانست که چگونه آنها را قادر به مقابله ی ریشه ای با مشکلات سازمانی می کند. متغير
های اصلی این تحقيق در واقع همان قابليت های سازمانی می باشند که به بررسی چهار مورد از آنها )نيروی انسانی، بازاریابی،
و AHP نوآوری، وزنجيره تامين( و تاثير هریک بر روی سيستم توليد داخلی سازمان پرداخته خواهد شد و سپس با روش
به الویت بندی آن ها پرداخته شده است. برای بررسی متغيرها، پرسشنامه تحقيق دارای 04 سؤال بوده که پاسخ های Topsis
4 برآوردگردیده است. همچنين / آن براساس مقياس 5 درجه طيف ليکرت، و پایایی آن با استفاده ازروش آلفای کرونباخ 108
طراحی شد. در ادامه تجزیه تحليل و نتيجه گيری بر روی داده ها انجام گرفته AHP جهت الویت بندی داده ها پرسشنامه
است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی رنجبر مالکی ؛دکتر مصطفی کرباسیون ؛امیرمحمدی فلاورجانی ؛ ۱۳۹۳، تحلیل اثر قابلیتهای سازمانی موثر بر سیستم تولید(با رویکردMADM) (مطالعه موردی:کارخانه تولید و مونتاژ موتورسیکلت ایساتیس سامان یزد)، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3071-تحلیل-اثر-قابلیتهای-سازمانی-موثر-بر-سیستم-تولید(با-رویکردMADM)-(مطالعه-موردی:کارخانه-تولید-و-مونتاژ-موتورسیکلت-ایساتیس-سامان-یزد)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی رنجبر مالکی ؛دکتر مصطفی کرباسیون ؛امیرمحمدی فلاورجانی ؛ ۱۳۹۳)
