ارائه مدلی درخصوص ارتباط سیستم های نگهداری و تعمیرات و عوامل فرهنگی و آموزشی در شرکت ذوب آهن اصفهان

چکیده مقاله

 نظر به اینکه بهره برداری صحیح از تأسیسات خصوصا در مقوله صنایع كارگااه هاای مایمیایی در گار د عامل اصلی مدیریت فرایند مدیریت عملکرد بهینه تأسیسات تجهیزات است , لذا بحث بررسی عوامال موثر در اجرای یک سیستمی كه بتواند كارائی اثر بخشی لازم را در یک سازمان باه دناااد داماته باماد بسیار مهم خواهد بود . از طرف دیگر سیستمهای كاربردی بدلیل فیزیکی ماهوی دارای عمار مفیاد بابال پیش بینی هستند.كاهش افزایش عمر مفید سیساتمها ، بساتگی باه دناد عامال دارد از جملاه كیفیات ساخت، نوع رفتار با آن ، میزان كاركرد از همه مهمتر رسیدگی به آنها كاه میتواناد بصاورت پیشاگیری سر یس نگهداری یا درمان )تعمیرات(بامد. جود یک سیساتم مجهاز برناماه ریازی ماده نگهاداری تعمیرات از آنر ضر ری است كه كنترد مستمر اطلاع كامال از ا ضااع اااواد نحاوه عملکارد اااد تولیدی، ابنیه، مامین آلات غیره... را ممکن می سازد لذا ارائاه مللاوت تارین سر یساهای تعمیراتای اتخاذ بهترین ر مها برای تدا م كار صنعت با اداكثر بازدهی كاهش هزینه امکان پذیر میگردد.در دنیای امر ز موثرترین راه دستیابی به مزیت ربابتی در مرایط فعلی كارآمدتر كاردن كاركناان ساازمانها از طریا بهاود بهسازی آنان است آنچه كه در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است كه بهاود منابع انسانی تنها با آموزمهای فنی تخصصی ااصل می مود. درمقاله ااضر ساعی بار آن اسات كاه تااثیرات عوامل فرهنگی همچون آموزش نیر ی كار در زمینه سیستم های تعمیر نگهاداری را در ماركت ساهامی ذ ت آهن اصفهان مورد بررسی برار دهیم.

دریافت لینک دانلود مقاله