- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 563.542 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف تحقيق حاضر بررسی رابطه بين انگيزش پيشرفت، منبع کنترل و عملکرد شغلی مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سمنان می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ای است که قابليت اعتبار آن با استفاده از روش روایی محتوا و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیيد شده است. نتایج حاصل از تحليل داده ها نشان داد که سطح انگيزش پيشرفت و عملکرد مدیران و کارکنان شرکت برق منطقه ای استان سمنان در حد مطلوبی قرار دارد. همچنين با توجه به تحليل های انجام شده و توضيحات مربوط به پرسشنامه استاندارد منبع کنترل راتر ( 1966 )، مدیران و کارکنان شرکت بيشتر دارای منبع کنترل بيرونی می باشند. همچنين نتایج تحليل های آماری با آزمون های آماری همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون نشان داد که بين انگيزش پيشرفت و منبع کنترل با عملکرد مدیران و کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. به علاوه جهت رابطه بين متغير انگيزش پيشرفت با عملکرد مدیران و کارکنان، مستقيم و مثبت است؛ به طوری که با افزایش انگيزش پيشرفت، عملکرد مدیران و کارکنان نيز بهبود می یابد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
غلامرضا اسدی بیدمشکی؛بهاره فرشین؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین انگیزش پیشرفت و منبع کنترل با عملکرد شغلی مدیران و کارکنان، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10762-Investigate-the-relationship-between-progress-motivation-and-source-control-with-job-performance-of-managers-and-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(غلامرضا اسدی بیدمشکی؛بهاره فرشین؛ ۱۳۹۴)
