بررسی رابطه بین پاداش هیات مديره با اقلام تعهدی اختیاری در شرکت های پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده مقاله

مدیران از طرح پاداش و نحوه ارزیابی عملکرد خود توسط سهامداران اطلاع دارند و با توجه به این موضوع جهت دریافت پاداش بیشتر متمایل به دستکاری سود می گردند. اگر پاداش مدیریت از سطح مورد نظر کم تر باشد مدیریت بخشی از  سود سالهای آتی را به دوره جاری منتقل می نماید و در مواردی نیز مدیریت در راستای هدف ذکر شده ممکن است سود سالهای جاری را به دوره های آتی منتقل نماید. با توجه به این پیش زمینه در این تحقیق، تجزیه و تحلیل جامعی روی، بررسی رابطه بین پاداش هیات مدیره و اقلام تعهدی اختیاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام گرفت. برای سنجش اقلام تعهدی اختیاری از مدل تغییر یافته دچو و دیچو استفاده شد. در این تحقیق اثرات سه متغیر اهرم مالی، اندازه شرکت و چرخه عملیاتی که انتظار می رفت بر روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته اثر گذار باشد کنترل گردید. جامعه مورد  شرکت فعال در بورس اوراق بهادارتهران می باشد. قلمرو زمانی شامل یك دوره پنج ساله براساس صورتهای 631مطالعه شامل  می باشد. جهت آزمون فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون، اسپیرمن، جزئی و آزمون 6331 الی 6331مالی سالهای  استفاده شده است. در کل نتایج تحقیق حاکی از عدم وجود رابطه بین Spss رگرسیون خطی چند متغیره به کمك نرم افزار اقلام تعهدی اختیاری و پاداش هیئت مدیره می باشد. به عبارتی مدیران شرکت های فعال در بورس تهران جهت دریافت پاداش بیشتر اقدام به مدیریت سود نمی نمایند

دریافت لینک دانلود مقاله