- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 586.232 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مدیران پیوسته درباره چگونگی تخصیص منابع سازمان در حال تصمیم گیری هستند و یکی از کلیدی ترین منابع و پیچیده ترین آن ها از نظر ساختاری و رفتاری، نیروی انسانی است.نیروی انسانی نقش تعیین کننده در شکست یا پیروزی سازمان در تمامی شرایط دارد.گزینش نیروی انسانی شایسته ای که بتواند عملکرد مناسبی در جهت اهداف استراتژیک سازمان داشته باشد.نیروی انسانی در یک سازمان به منزله یک دارایی مهم و ضروری و به عنوان یک منبع خلاقیت است.بنابراین توسعه روش های منطقی برای ارزیابی در طول استخدام بسیار حیاتی می باشد.با این حال قضاوت انسان هنوز هم نقش مهمی در تصمیم گیری ایفا می کند،در نتیجه تضمین اینکه تصمیم گیری ها عاری از تعصب باشد، دشوار است.بنابراین محققان روش های مختلف برای تصمیم گیری به کمک کامپیوتر برای مثال منطق فازی،درخت تصمیم گیری و AHP-TOPSIS فازی را در نظرگرفتند.در این مقاله به بررسی استفاده از روش AHP-TOPSIS فازی به مشکل انتخاب نیروی انسانی می پردازیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فریدون آزما ؛زهرا قربانی نصرآبادی؛ ۱۳۹۵، کاربرد روش AHP-TOPSIS فازی برای تصمیم گیری در فرآیند انتخاب نیروی انسانی، کنفرانس بین المللی فرصت ها و چالش ها مدیریت ،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11491-Application-of-fuzzy-AHP-TOPSIS-method-for-decision-making-in-human-resource-selection-process
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
( فریدون آزما ؛زهرا قربانی نصرآبادی؛ ۱۳۹۵)
