- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 373.046 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
گسترش و پیچیدگی روزافزون سازمان ها و افزایش فعالیت های غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری، توجه مدیران و صاحب نظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. لذا مدیریت منابع انسانی باید با ترکیب کردن اصول اخلاقی با قوانین امروزی، فرهنگ کار با محوریت اخلاق را در سازمان گسترش دهد تا با ایجاد یک ارتباط مؤثر بین مدیران منابع انسانی و کارکنان سازمان در حرکت و تولید خود با مشکلی روبرو نشوند و به اهداف استراتژیک سازمان دست یابند. بنابراین نقش مديران در پايبندي به رعايت اخلاق و قانون در سازمان و حمايت آن ها از استقرار يك نظام اخلاقي، حائز اهمیت است. با توجه به اهميت اخلاق حرفه‌اي در توسعه سازمان، لازم است در تعيين ميزان تحقق اهداف سازماني و هدايت منابع منابع انساني، به ميزان آموزش اخلاق حرفه‌اي در سازمان توجه شود. زیرا سازمان قادر نيست بدون آموزش توسعه يابد و لذا ضرورت دارد در سازمان افزون بر آموزش تخصص‌ها و مهارت‌هاي مورد نياز هر شغل به كاركنان، روحيه تعاون، كار گروهی و مهم تر از همه اخلاق اداري و سازماني جزء برنامه‌هاي آموزش در سازمان قرار گيرد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، اخلاق کار و نقش مدیران در جهت دهی اخلاق حرفه ای کارکنان، کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11683-Ethics-and-the-role-of-managers-in-directing-professional-ethics-of-employees
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
