- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 481.277 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف تحقیق حاضر بررسی موانع به‌کارگیری زنان در سطوح مختلف مدیریتی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر محدود و شامل کلیه سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور می‌باشد که تعداد آن‌ها 275 نفر می‌باشد. روش تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. در این تحلیل از آزمون آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسشنامه استفاده گردید که مقدار آلفای آن بیش از 0.7 بدست آمده و پرسشنامه از پایایی برخوردار بوده است، از آزمون کلموگروف-اسمیرنف جهت تعیین نرمال و یا غیر نرمال بودن داده‌ها و برای بدست آوردن رابطه و همبستگی بین متغیرها به دلیل نرمال بودن داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده این مطلب است که موانع درونی، موانع سازمانی و موانع اجتماعی بر عدم به‌کارگیری زنان در پست مدیریتی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور تأثیر مثبت و معناداری دارد. در رتبه بندی این موانع نیز می‌توان اظهار داشت که شاخص « موانع سازمانی و ساختاری» تأثیرگذارترین و قوی ترین مانع، «موانع درونی» دارای رتبه دوم و شاخص «موانع اجتماعی و فرهنگی» کم تأثیرترین مانع جهت به‌کارگیری زنان در پست‌های مدیریتی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علیرضا امیر کبیری؛فریده حق شناس؛فاطمه قربانپور؛ ۱۳۹۵، بررسی موانع به‌کارگیری زنان در سطوح مختلف مدیریتی در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،اقتصاد وعلوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/12583-The-study-of-barriers-to-using-women-at-different-levels-of-management-in-the-organization-of-management-and-planning-of-the-country
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
( علیرضا امیر کبیری؛فریده حق شناس؛فاطمه قربانپور؛ ۱۳۹۵)
