- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 559.876 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
هدف از مطالعه حاضر، سنجش حمایت سازمانی و عوامل موثر بر آن در سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار میباشد. در این رابطه روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار میباشند که برای انتخاب حجم نمونه از آن، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شده است و پرسشنامه برگشت داده شده و در تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفته 241 در پایان از مجموع پرسشنامههای توزیع شده، تعداد است. و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد آیزنبرگر و همکارانش استفاده به عمل آمده و روایی و پایایی پرسشنامه در حد قابل قبولی ارزیابی شده است. نتایج کلی بیانگر آن است که سطح حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار در حد متوسط میباشد و همچنین بین متغیرهای چالشهای شغلی، حجم کاری دریافت شده و فرسودگی شغلی با متغیر حمایت سازمانی دریافت شده، همبستگی و ارتباط معناداری مشاهده نشد. و در رابطه با متغیرهای دیگر، ارتباط مشاهده شده معنادار بوده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
عطاءالله دادگر؛عبدالملک بلوچزهی؛ ۱۳۹۳، سنجش حمایت سازمانی و عوامل موثر بر آن(مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار)، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13167-Organizational-support-measurement-and-its-effective-factors-(Case-study:-Free-Trade-Industrial-Organization-of-Chabahar)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(عطاءالله دادگر؛عبدالملک بلوچزهی؛ ۱۳۹۳)
