- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 736.39 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه با توجه به نیاز روز افزون، به نظام مدیریت جانشین پروری، تلاشهای اندکی در زمینه بررسی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام شده است. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین جانشین پروری با انگیزش انجام گرفته است. جامعه 4931 کارکنان شرکت نفت آغاجاری میباشد. روش بررسی پژوهش حاضر از نوع کاربردی و در سال نفر به 034 نفر) میباشد، که به استفاده از جدول جرسی و مورگان 4011آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت آغاجاری ( عنوان حجم انتخاب شدند روش نمونهگیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه میباشد که عبارتند از، پرسشنامه جانشین پروری و پرسشنامه انگیزش. برای اندازهگیری پایایی از روش محاسبهی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون . استفاده گردید.spssهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به کمک نر افزار
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهدی شریفات ؛جواد ایرانبان ؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین جانشین پروری و انگیزش کارکنان شرکت، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1634-The-relationship-between-succession-planning-and-employee-motivation-now
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهدی شریفات ؛جواد ایرانبان ؛ ۱۳۹۴)
