- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 641.514 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانهای امروزی محسوب می شوند. یکی از مهمترین ویژگیهای کارکنان توانمند داشتن دانش و مهارت مرتبط با شغل است، از طرفی عملکرد شغلی از متغیرهای مهم در بهره وری سازمانهاست. با توجه اهمیت و تاثیرگذاری ویژگیهای جمعیت شناختی بر متغیرهای مختلف این پژوهش به بررسی نقش ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت بر مهارت و عملکرد شغلی کارکنان میپردازد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی- توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه استفاده شدهاست. جامعه میباشد، و نمونهگیری به روش سرشماری 311آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با مورد LSD و به وسیله آزمون های تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تعقیبی spss انجام گرفت. فرضیات پژوهش با نرمافزار بررسی قرار گرفته است. از میان شش فرضیه مورد بررسی تنها یک فرضیه تایید شد و مشخص شد که بین مهارت شغلی و سابقه خدمت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به این معنی که با افزایش سابقه خدمت کارکنان میزان مهارت های شغلی آنها افزایش مییابد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نغمه ترابی نژاد ؛محمد رضا بهبودی ؛طیبه عباس نژاد؛ ۱۳۹۴، بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1816-The-Role-of-demographics
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نغمه ترابی نژاد ؛محمد رضا بهبودی ؛طیبه عباس نژاد؛ ۱۳۹۴)
