- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش بررسی علوم رفتاری در مدیریت بوده است. یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعداد های بالقوه كاركنان و فراهم نمودن زمينههای رشد و شکوفایی آنان است. طبق نظریه روابط انسانی انسانها به جز پول با عوامل دیگری نيز برانگيخته می شوند. كارهای تکراری و كسالت آور موجب كاهش انگيزه كاركنان می شود اما رفتار اجتماعی موجب افزایش انگيزه و كارایی كاركنان می شود. طبق این نظریه وجود انگيزه ی لازم مانند رضایت شغلی، موجب بالا رفتن عملکرد كاركنان می شود. آرامش، امنيت، همدلی و یکدستی، یکی از مهمترین عوامل موفقيت در هرسازمان و یا شركتی خواهد بود. روش این پژوهش توصيفی مروری و - ابزار گردآوری اطلاعات منابع كتابخانه ای، مجلات و سایت های معتبر بوده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.میثاق رضایی؛2.مرضیه حیدری؛ ۱۳۹۴، علوم رفتاری در مدیریت، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2520-Behavioral-Science-in-Management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.میثاق رضایی؛2.مرضیه حیدری؛ ۱۳۹۴)
