تدوین استراتژی های منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو به کارگیری صحیح منابع انسانی است؛ سازمانها به اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل
داده به ستادهها توجه کرده و به این مهم رسیدند که در میان تمامی دادههای ورودی به سازمان، نیروی انسانی است که به عنوان
ارزشمندترین منبع از منابع سازمان، نقش عمده و موثری در تبدیل داده به ستاده دارد. با مشاهده دستاوردهای جوامع پیشرفته
یکی از مهمترین نکات حائز اهمیت در رسیدن به قلههای رفیع را میتوان داشتن یک برنامه مدون و دقیق در جهت نیل به اهداف
دانست؛ بر این اساس آنچه که پژوهش حاضر به دنبال آن است، نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی، کارکردهای آن در
تمامی حوزههای شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی است. در همین راستا در ابتدا با توجه به مطالعات کتابخانهای به تدوین
فصل اول و ادبیات موضوعی آن پرداخته و در ادامه با توجه به روش تحقیق )از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری دادهها
توصیفی پیمایشی( به بررسی سوالات پژوهش با جامعه آماری مدیران شرکت مذکور پرداخته شد؛ بدین صورت که با استفاده از -
ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی موقعیت شرکت در محیط مشخص گردید و با توجه به اینکه جایگاه شرکت در بعد
استراتژیهای محافظه کارانه بوده به همین منظور استراتژیهای آموزش، جذب و تامین، توسعه، پاداش، و روابطه کارکنان و
ارزیابی عملکرد تدوین گردید.

دریافت لینک دانلود مقاله