- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مدیریت استراتژیک منابع نیروی انسانی یکی از حوزه های نسبتاً جدیدی است که در متن علم ممدیریت شمکر گر تمه
است.کانون توجه حوزه ی مدیریت استراتژیک منابع نیروی انسانی ،ارتقای سطح کمارایی و تاییرگمراری نیمروی انسمانی
شاغر در سازمان ها و یکپارچگی نیروی انسانی با نیازها و توانمندی های سازمان در کوتاه مدت و بلندمدت می باشد.در
این مقاله ،نگارنده با بررسی تعدادی از متون خارجی و داخلی،سعی نموده است ضمن بیان مفاهی مدیریت اسمتراتژیک
در مورد منابع انسانی به ارایه مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اهداف آن در سازمان و مباحث پیراممون آن
پرداخته و مزیت رقابتی سازمان ها را با توجه به نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی) SHRM ( تشمریح نمایمد. در
ادامه به مباحثی پیرامون استراتژی ،سابقه ی کاربرد و دیدگاه های حاک بر آن و همچنین نگاهی به چهارچوب مدیریت
استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی ، گردیده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
احسان عباسپور؛مهدی سبهانی؛ ۱۳۹۳، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی) SHRM (در ایجاد مزیت رقابتی سازمان ها، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7332-The-Role-of-SHRM-in-Creation-of-Competitive-Advantage
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(احسان عباسپور؛مهدی سبهانی؛ ۱۳۹۳)
