- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 21
- حجم فایل : 437.53 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مفهوم مدیریت منابع انسانی ) HRM ( برای اولین بار در اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد.مدیریت منابع انسانی عبارت است از، مدیریت و اداره استراتژیک و پایدار با ارزشترین داراییهای شرکت، یعنی کارکنانی که در آن سازمان کار می کنند و منفرداً در کنار هم، سازمان را در وصول به اهدافش یاری می دهند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارت است از، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان ، برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را درسازمان تقویت نمود. هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هر موسسه است. از سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیری های استراتژیک خود ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژی های سازمان برنامهریزی شود. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد، تا افراد، گروه ها و سازمان ها ، به شیوه ای اثر بخش رشد کنند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد نوروزی فرد؛علی زمانی؛ ۱۳۹۵، مدیریت اثربخش از طریق شناخت چالش ها وظرفیت ها ی منابع انسانی سازمان، دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10151-Effective-management-by-understanding-the-challenges
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد نوروزی فرد؛علی زمانی؛ ۱۳۹۵)
