- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 969.869 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تحقیق حاضر برای رسیدن به راهکار استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت وتوسعه منابع انسانی سازمان ها مبتنی
براستراتژی مدیریت دانش با بررسی و تحلیل و کشف مراحلی که باید برای رسیدن به شایسته گزینی و شایسته پروری طی
نمود به دنبال شناسایی چالشهای موجود درمسیراستقرار نظام شایسته شایسته سالاری مدیریت و توسعه منابع انسانی مبتنی
برمدیریت دانش با روش تحقیق توصیفی - تحلیلی می باشد . همانطور که می دانیم مهمترین دارایی یک سازمان،منابع
انسانی آن است؛ که اگر این سرمایه انسانی به نحو مناسب مدیریت شوند و نظامند و شایسته سالار باشند به نفع سازمان
وجامعه گام بر می دارند؛ لذا برای رشد وحفظ این منابع باید برنامه ریزی های استراتژیک سازنده ای اتخاذ شود . سازمان یا
نهادی که نیروی کار ماهر و متخصص دارد در هر رقابتی موفق خواهد بود و توسعه مدیریت منابع انسانی سازمان ها نه تنها
رویکردی از روی سودآوری به مدیریت منابع انسانی است؛ بلکه ساختاری ویژه است و به استقرار نظام شایسته سالاری تاکید
دارد . براین اساس بعد از بررسی کامل این چالش ها در مسیر استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت وتوسعه منابع انسانی ،
با نتایج بدست آمده از این پژوهش راهکارهایی برای رفع موانع استقرار نظام شایسته سالاری مبتنی بر استراتژی مدیریت دانش
و پیشنهاداتی برای جلوگیری از این چالش ها عنوان شده است که در سازمان ها کاربرد اساسی خواهد داشت
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فرهاد پردخته؛فاطمه محمدی؛ ۱۳۹۴، راهکار استقرار نظام شایسته سالاری در مدیریت، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6165-The-establishment-of-meritocracy-in-management-strategy
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فرهاد پردخته؛فاطمه محمدی؛ ۱۳۹۴)
