تأثیر شایسته سالاری بر ترفیع کارکنان و ایجاد احساس مشارکت در آنها

چکیده مقاله

پژوهش در خصوص تأثیر شایسته سالاری در نظام اداری بر انگیزش کارکنان در اداره برق شهرستان دزفول صورت گرفته است.
جامعه آماری این پژوهش را تمامی پرسنل و کارکنان اداره برق شهرستان دزفول تشکیل دادهاند لذا حجم نمونه 112 نفر بود.
جهت جمعآوری دادهها از مصاحبه و پرسشنامه استفادهشده که جهت بررسی میزان وابستگی آنها به عوامل انگیزشی
استفادهشده است و برای تجزیه تحلیل دادهها از روش رگرسیون و برای انجام پردازش اطلاعات از نرمافزار spss استفادهشده
است و نتایج بهدستآمده به شرح زیر است:
1 بین عوامل انگیزشی و مهارتهای مدیریت و نقشهای مدیریت دوبهدو همبستگی شدید وجود دارد. –
2 پاداشهای مادی و معنوی بیشتر به نقشهای مدیریت وابسته است. –
3 ایجاد احساس مشارکت در کارها – 66 % بیشتر از نقشهای مدیریت به مهارتهای مدیریت وابسته است.
4 ترفیع شغلی به نقشهای مدیریت بیشتر از مهارتهای مدیریت وابسته است –
5 امنیت و عدالت اداری شدیداً به مهارتهای مدیریت وابسته است. –
همچنین با توجه به نتایج بهدستآمده میتوان برای انتخاب مدیران برای سازمانهای با شرایط خاص با توجه به نتایج
بهدستآمده از بین چند گزینه بهترین گزینه را با توجه به تواناییهای مدیر )نقشها و مهارتها( جدا نمود مثلاً برای انتخاب
یک مدیر جهت یک سازمان که نیاز به افزایش احساس مشارکت در کار برای آن لازم است باید مدیری را انتخاب کرد که
دارای مهارت ادراکی و نقش تصمیمگیری بالا باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله