- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 27
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف کلی از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با شایسته سالاری درمیان مدیران و مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است. نمونة
آماری این پژوهش را 38 نفر از مدیران، معاونین و مدیران گروههای آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند که در سال تحصیلی 92 - 91 مشغول به
کار میباشند تشکیل میدهند. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی پیمایشی استفاده شده است و ابزار اندازهگیری این پژوهش را دو پرسشنامة
سنجش شایستگی گارسیا و فرهنگ سازمانی هافستد که هر یک از این عبارتها بر پایة مقیاس لیکرت درجهبندی شده است و نمرههای 1 تا 5 برای
گزینههای کاملا مخالفم، مخالفم، بی نظر، موافقم و کاملا موافقم منظور گردیده تشکیل می دهد. اعتبار پرسشنامه بر پایة آلفای کرونباخ برای تمامی مواد
پرسشنامه ) 15 سؤال(شایسته سالاری مدیران برابر با 643 / 0 و تمامی مواد پرسشنامه ) 43 سؤال( فرهنگ سازمانی مدیران در گروه مدیران و مسئولان
دانشگاه آزاد اسلامی برابر با 672 / 0 به دست آمد. که این میزان بیانگر هماهنگی درونی پرسشنامه در حد قابل قبولی است. همچنین در برآورد روایی
پرسشنامه مشخص گردید که تمامی سؤالها، همبستگی معناداری با کل تست دارند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از جدول فراوانی و جدول توافقی
مجذور کای تحت نرمافزار Spss استفاده گردید.
یافتههای پژوهش نشان داد که، همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه کارمند محوری کارمحوری، قانونگرایی عمل گرایی فرهنگ سازمانی و - -
شایسته سالاری وجود دارد. ولی همبستگی مثبت و معناداری بین محلی نگر حرفهای نگر، بین کنترل سهو و آسان کنترل سخت ، فرایند گرایی - - -
نتیجه گرایی فرهنگ سازمانی و شایسته سالاری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین سابقه کاری مدیران و
مسئولان و شایسته سالاری وجود دارد و همبستگی مثبت و معناداری بین جنسیت مدیران و مسئولان و شایسته سالاری وجود ندارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1 دکتر علیرضا تلخابی علیشاه؛** دکتر کبری لشکری؛*** سپیده کیازال؛ ۱۳۹۲، مدیران و مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7076-Managers-and-directors-of-Islamic-Azad-University,-Damavand
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1 دکتر علیرضا تلخابی علیشاه؛** دکتر کبری لشکری؛*** سپیده کیازال؛ ۱۳۹۲)
