- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان می باشد که سازمان برای داشتن یک مزیت رقابتی پایدار باید به بهترین نحو از این
دارایی استفاده نماید. یکی از ابزارهای مناسب برای استفاده بهینه از منابع انسانی استقرار نظام شایسته سالاری کارکنان در
سازمان می باشد. درصورت استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان می توان از کارکنان انتظار ارائه ایده های نو و خلاق را
داشت که در این صورت سازمان می تواند در راستای نوآوری سازمانی حرکت کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایسته
سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 051 نفر از کارکنان شرکت امرسان میباشد که بر
اساس فرمول کوکران حجم نمونه 011 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته شایسته
سالاری کارکنان و نوآوری سازمانی استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و برای تعیین پایایی
1 و برای / پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شایسته سالاری کارکنان 18
1 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمون ضریب همبستگی / پرسشنامه نوآوری سازمانی 01
پیرسون با استفاده از نرم افزار SpSS18 و همچنین با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos18 به بررسی و
آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری کارکنان و نوآوری سازمانی
و مولفه های نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد و شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی و مولفه های
آن تاثیر دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
زینب امیری؛مجتبی فرخی؛محسن سیفی؛ ۱۳۹۳، تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی )مورد مطالعه: شرکت امرسان(، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/5914-Impact-on-organizational-innovation,-meritocracy-staff-)-Case-Study:-Company-Emersun-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(زینب امیری؛مجتبی فرخی؛محسن سیفی؛ ۱۳۹۳)
