- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی13941394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مقالات آموزشی
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان در رسيدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر،
عنصر انسان است. در این ميان آنچه مقوله تحول را حيات میبخشد و بقای سازمان را نيز تضمين میکند، منابع انسانی است.
از طرفی در هر سازمان و مجموعهای، سرمایه اصلی و اساسی نيروی انسانی موجود میباشد که تمامی منابع مالی و فيزیکی
دیگر را بکار گرفته و تحت تاثير قرار میدهد و به نوعی عملکرد شرکت در گرو تخصص، بهرهوری و کارایی منابع انسانی
سازمانی میباشد لذا نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقيت یا شکست سازمان خواهد داشت. امروزه
نيروی انسانی به عنوان مهمترین عامل کسب موفقيت و مزیت رقابتی پایدار در پروژههای عمرانی شناخته میشود که این امر
نيازمند یک نگرش استراتژیک و تفکری هدفمند میباشد تا با ایجاد مزیت رقابتی مناسب در حوزه صنعت ساخت و ساز باعث
بهبود شاخصهای کمی و کيفی مجموعه گردد. در تحقيق حاضر سعی بر آن است تا با بررسی تحقيقات پيشين و استفاده از
ابزارهای مدیریت استراتژیک، محيط کسب و کار صنعت ساخت و ساز تحليل گشته و استراتژیهای مناسبی برای حوزههای
مختلف منابع انسانی تدوین گردد. نتيجه تدوین و اعمال استراتژیهای مناسب در حوزههای مختلف منابع انسانی سبب افزایش
بهرهوری، کاهش سرجمع هزینهها و بهبود شاخصها و عملکرد سازمان میگردد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
احسان شهوند؛محمد حسن سبط؛مجتبي نيلي؛محمد هاشم کميلي؛ ۱۳۹۲، مديريت استراتژيک منابع انساني در صنعت ساخت جهت بهبود عملکرد سازمان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی13941394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6969-Strategic-human-resource-management-in-the-manufacturing-industry-to-improve-performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(احسان شهوند؛محمد حسن سبط؛مجتبي نيلي؛محمد هاشم کميلي؛ ۱۳۹۲)
