- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 627.831 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
نگهداري كاركنان توانمند وحرفه اي از رسالت هاي مهم مديريت منابع انساني مي باشد . اين نظام
نگهداري منابع انساني يكسري مربوط به تقويت جسم كاركنان است ويكسري تقويت كننده روحيه علاقه مندي
كاركنان بهكار و محيط كار مي باشد. زيرا يكي ازعوامل كليدي موفقيت سازمانها ، منابع انساني توانمند واستفاده
بهينه از آنها مي باشد. وبراي رسيدن به اين هدف بايد كاركنان ازسطح رضايتمندي بالايي برخوردار باشند كه يكي
ازعوامل اصلي رضايتمندي امنيت شغلي مي باشد واز اركان بوجود آورنده امنيت شغلي وجود ايمني وسلامت
درمحيط كار مي باشد.اين مقاله به بررسي نقش مديريت منابع انساني وتحولات نوين مديريتي وفرايندهاي مديريت
منابع وضرورت واهداف مديريت منابع انساني ودر پايان به نتيجه گيري مي پردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، مديريت منابع انساني، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3029-human-resource-Management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
