- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 584.886 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
یکی از ابزارهای توسعه منابع انسانی استقرار نظام مدیریت دانش است. در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش باید توجه داشت که پیاده سازی بر اساس شرایط ساختاری و فرهنگی سازمان بصورت اقتضایی صورت بگیرد . مديريت دانش باعث تحول عظيمي در عصر دانايي محور شده است . منابع انساني از اجزاء كليدي براي ارزش آفريني سازمانها به شمار مي رود و در كنار بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات بايد مورد توجه ويژه قرار گيرد. با توجه به اينكه منابع انساني ارزشمندترين سرمايه سازمانها محسوب مي شود، ،آموزش توسعه و توانمندسازي اين منابع در جهت پياد ه سازي مديريت دانش و كسب مزيت رقابتي ضروري به نظر مي رسد . رسيدن به اين اهداف نيازمند اجراي رويكرد جديدي از مديريت در سازمانهاست
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
يونس وکيل الرعايا؛حسن فراتي؛مهدي جلالي زماني؛ ۱۳۹۵، بررسي نقش مدیریت دانش در توسعه منابع انساني سازمانها، کنفرانس بین المللی رویکردهای پژوهشی در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11678-Investigating-the-Role-of-Knowledge-Management-in-the-Development-of-Human-Resources-of-Organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(يونس وکيل الرعايا؛حسن فراتي؛مهدي جلالي زماني؛ ۱۳۹۵)
