- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 615.565 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
سازمانهاي عصر حاضر بيش از هر چيز به دانش نياز دارند كه از طريق آن بتوانند منابع انساني گوناگون و متنوع را
مديريت نمايند نيروي انساني با كيفيت، خلاق، پويا و دانش مدار مهمترين مزيت رقابتي سازمان و كمياب ترين منبع در اقتصاد
دانش محور امروز است لذا مديران در كنار داشتن مهارت هاي مديريت دانش بايد از علم مديريت منابع انساني برخوردار
باشند. زيرا امروزه پذيرفته شده است كه پباده سازي موفقيت آميز مديريت دانش مستلزم تعامل پوياي مديريت دانش و
مديريت منابع انساني است. اين موضوع در نگرش سيستمي به مديريت دانش نيز كاملاً مورد تاكيد قرار گرفته است. با اين
وجود مديريت منابع انساني مي تواند مكمل مديريت دانش باشد زيرا مديريت منابع انساني با هدف توانمند سازي منابع انساني
به عنوان سرمايه اصلي سازمانها در سده 12 ، جهت استفاده از ديگر منابع سازمان ،ايجاد و امروزه در حال رشد و توسعه مي
باشد. در اين راستا دانش سرمايه اصلي سازمان است كه طي مديريت دانش معرفي مي گردد .لذامديريت دانش رويكرد
سيستماتيك خلق، دريافت ، سازماندهي ، دستيابي و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است.
هدف در مقاله حاضر تعريف و تشريح مفاهيم مديريت دانش و مديريت منابع انساني و ذكر اهميت و ضرورت آنها مي
باشد .در راستاي دسترسي به هدف مذكور ادبيات موضوعي مربوط به مديريت دانش و مديريت منابع انساني به همراه
موضوعات مرتبط با آن مورد بررسي قرار گرفت، آنگاه به طراحي ، تبيين و ارائه مدلي نظري به منظور بيان عوامل موثر در
مديريت دانش پرداخته و رابطه ميان مديريت منابع انساني و رويكرد سيستمي مديريت دانش به صورت شماتيك طراحي و
ترسيم گرديد .در پايان مقاله ، موارد مذكور جمع بندي شده ، بحث و نتيجه گيري ، كاربردهاي مديريتي ، و پيشنهادات مرتبط
با آن جهت پيگيري تحقيقات آينده ارائه شد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
وجه الله قربانی زاده ؛سید محسن اسدی؛ میرعلی سید نقوی ؛داود حسین پور؛ ۱۳۹۳، ارائه مدلی نظری از رويكرد سيستمي به مدیریت دانش و مديريت منابع انساني، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3217-ارائه-مدلی-نظری-از-رويكرد-سيستمي-به-مدیریت-دانش-و-مديريت-منابع-انساني
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(وجه الله قربانی زاده ؛سید محسن اسدی؛ میرعلی سید نقوی ؛داود حسین پور؛ ۱۳۹۳)
