- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 153.222 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه يکی از مهمترين سرمايه های هر سازمانی، کارکنان خلاق، نوآور و هوشمند می باشد که با دانش خود منشاء
اثر شده و با خلق فرآيندهای سازمانی، فنآوری های جديد و توسعه محصولات نوآورانه، سازمان را با مزيت رقابتی پايدار
متعالی می نمايند. تلاش های نوآورانه در هر سازمانی، حاصل سرمايه گذاری در فرآيند يادگیری و ارتقاء مديريت منابع
انسانی و مديريت دانش است. سازمان می تواند با مديريت خلاقانه دانش و بکارگیری نوآورانه فنآوری اطلاعات، اين امکان
را برای کارکنان به وجود آورد تا در مسائل سازمانی که نیاز به راه حل های جديد دارند به تجربیات دانشی خود تکیه
کنند و با رشد در مسیر يادگیری، سازمان را ياری رسانند.
در اين تحقیق تلاش شده است با بررسی برخی از مدلها و روشهای مطرح ارزيابی استقرار مديريت دانش از قبیل
و ... به ارائه مدلی ترکیبی بومی، بر مبنای ارزيابی و قضاوت به منظور تعیین وضعیت استقرار نظام MAKE, APQC
مديريت دانش در مجموعه مديريت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ايران بپردازد. نتايج حاصل از اين ارزيابی،
معرفی مدل اولیه ارزيابی استقرار مديريت دانش در شرکت ملی نفت ايران است و لزوم استمرار در ادامه اين مسیر جهت
شناخت، طراحی، بهبود نظام ارزيابی و استقرار مديريت دانش را در ساير فرآيندها و مطالعات آتی هموار می نمايد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سیدشهرام توكلي ،*،؛ رضا فرشیان؛ ۱۳۹۳، 1 ارزيابي استقرار مديريت دانش با رويكرد فنآوري اطلاعات در حوزه توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3028-1-ارزيابي-استقرار-مديريت-دانش-با-رويكرد-فنآوري-اطلاعات-در-حوزه-توسعه-منابع-انساني-شركت-ملي-نفت-ايران
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سیدشهرام توكلي ،*،؛ رضا فرشیان؛ ۱۳۹۳)
